Încă din 1993, STASTO a pornit pe o nouă cale în înțelegerea antreprenorială și dezvoltarea culturii corporative prin implementarea modelului de co-antreprenor STASTO.

După o anumită perioadă de timp, fiecare angajat este invitat nu numai să contribuie la succesul companiei, ci și să participe la acesta în calitate de acționar.

Ierarhia orizontală și obiectivele orientate către bază oferă angajaților STASTO și, în cea mai mare parte, co-întreprinzătorilor STASTO, mult spațiu pentru munca independentă - dezvoltarea personală este încurajată și competențele sunt dezvoltate în continuare.

Acțiunile antreprenorilor STASTO sunt convingătoare, deoarece motivația lor vine din interior. Performanțele excepționale ale STASTO sunt posibile doar datorită implicării tuturor angajaților. Viitorul companiei se află în mâini bune, deoarece se bazează pe o acțiune antreprenorială sustenabilă, orientată spre succes. Modelul STASTO MitUnternehmerModell este un stimulent pentru idei și abordări noi de gândire, pentru a răspunde în mod creativ provocărilor.

{{{„Wir wollen für Sie das Beste, weil es auch für uns das Beste ist. Als STASTO MitUnternehmer sind wir am Erfolg des Unternehmens beteiligt.“
}}}